Công đoàn góp sức phát triển Đảng trong doanh nghiệp

(BKTO) - Không chỉ đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi người lao động, tổ chức Công đoàn còn giữ vai trò quan trọng trong phát hiện, bồi dưỡng, giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng. Phát huy lợi thế gần công nhân, sát doanh nghiệp sẽ góp phần mở rộng nguồn phát triển Đảng, đồng thời nâng cao chất lượng xây dựng tổ chức Đảng trong khu vực kinh tế tư nhân.

Từ phong trào công nhân đến nguồn phát triển Đảng

Công tác phát triển Đảng trong công nhân, người lao động là một nhiệm vụ quan trọng, song cũng đặt ra không ít thách thức, nhất là tại các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước. Trong bối cảnh đó, tổ chức Công đoàn với mạng lưới hoạt động trực tiếp tại cơ sở có điều kiện thuận lợi để phát hiện những nhân tố tích cực, bồi dưỡng động cơ phấn đấu và giới thiệu quần chúng ưu tú cho Đảng xem xét, kết nạp.

Những kết quả đạt được trong 9 tháng đầu năm 2026 cho thấy vai trò này đang được các cấp Công đoàn chú trọng phát huy. Tại Hội nghị giao ban quý III và đánh giá kết quả 9 tháng đầu năm 2026 về công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở và tham gia xây dựng Đảng do Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam tổ chức mới đây, ông Tống Văn Băng, Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng ban Ban Quan hệ Lao động Tổng LĐLĐVN cho biết, 9 tháng qua, các cấp Công đoàn đã giới thiệu 43.728 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, bồi dưỡng, đạt 72,88% chỉ tiêu. Trong số này có 14.127 cán bộ công đoàn và 15.647 công nhân lao động trực tiếp; đã có 14.111 đoàn viên Công đoàn ưu tú được kết nạp Đảng.

Các con số không chỉ phản ánh kết quả thực hiện chỉ tiêu mà còn cho thấy công tác phát triển Đảng đã được triển khai gắn với nhiều nhóm đối tượng trong hệ thống Công đoàn, trong đó có lực lượng trực tiếp tham gia sản xuất. Đây là hướng đi có ý nghĩa thiết thực, bởi người lao động không chỉ là lực lượng tạo ra sản phẩm, giá trị kinh tế mà còn có thể trở thành những nhân tố tích cực trong xây dựng tổ chức Đảng tại doanh nghiệp.

Từ lợi thế gần gũi, thường xuyên tiếp xúc với người lao động, Công đoàn có thể tham gia giải quyết bài toán tạo nguồn ngay từ hoạt động của mình. Các phong trào thi đua lao động giỏi, nâng cao năng suất, sáng kiến cải tiến, hội thi tay nghề, xây dựng không gian văn hóa công nhân hay mô hình công đoàn cơ sở kiểu mẫu không chỉ hướng đến cải thiện chất lượng công việc và đời sống người lao động. Đây còn là môi trường để phát hiện những người có tinh thần trách nhiệm, năng lực chuyên môn, uy tín với đồng nghiệp và ý thức đóng góp cho tập thể.

Cách làm này giúp công tác tạo nguồn phát triển Đảng gắn với quá trình rèn luyện trong thực tiễn. Khi người lao động được khuyến khích nâng cao tay nghề, phát huy sáng kiến, chấp hành kỷ luật và tham gia các hoạt động tập thể, những phẩm chất cần thiết của một quần chúng ưu tú có điều kiện bộc lộ rõ hơn.

Kinh nghiệm từ Công đoàn phường Diên Hồng, tỉnh Gia Lai cho thấy sự gắn kết giữa phong trào thi đua và công tác phát triển Đảng. Trong 9 tháng đầu năm 2026, 14 công đoàn cơ sở có tổ chức Đảng thuộc Công đoàn phường quản lý đã phát hiện, lựa chọn và giới thiệu 47 đoàn viên ưu tú cho các cấp ủy Đảng bồi dưỡng nhận thức về Đảng. Đến nay đã có 25 đảng viên mới được kết nạp là những đoàn viên Công đoàn tiêu biểu, có thành tích xuất sắc trong công tác và hoạt động Công đoàn.

Những kết quả này cho thấy vai trò của Công đoàn không chỉ nằm ở khâu giới thiệu nhân sự, mà còn ở việc tổ chức phong trào, xây dựng môi trường rèn luyện và khuyến khích người lao động phấn đấu. Qua đó, công tác phát triển Đảng có thể gắn chặt hơn với nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh và hoạt động thực tiễn của doanh nghiệp.

Tạo đồng thuận để tổ chức Đảng hoạt động thực chất

Cùng với phát hiện và bồi dưỡng nguồn, việc tạo sự đồng thuận để thành lập, duy trì hoạt động của tổ chức Đảng tại doanh nghiệp cũng là yêu cầu đòi hỏi sự phối hợp chặt chẽ giữa cấp ủy, Công đoàn và người sử dụng lao động.

Trong bài viết đăng trên Báo Lao động, TS. Lương Trọng Thành - Ủy viên Ban Thường vụ Tổng LĐLĐ Việt Nam, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa cho biết, toàn tỉnh có hơn 10.000 đảng viên làm việc trong khu vực kinh tế tư nhân, nhưng số tổ chức Đảng được thành lập tại doanh nghiệp vẫn chưa tương xứng. Riêng khu vực doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI), lực lượng đảng viên đang làm việc khá lớn, song trong một thời gian dài, phần lớn vẫn sinh hoạt Đảng tại nơi cư trú.

Điều này cho thấy, khó khăn trong phát triển tổ chức Đảng không hoàn toàn xuất phát từ việc thiếu đảng viên. Có doanh nghiệp đã có đảng viên nhưng chưa đủ điều kiện tổ chức; có nơi việc phát hiện, bồi dưỡng quần chúng ưu tú chưa được tiến hành thường xuyên. Một số doanh nghiệp còn băn khoăn về địa điểm, thời gian sinh hoạt hoặc lo ngại việc thành lập tổ chức Đảng sẽ phát sinh thêm bộ máy, thủ tục, ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh.

Trong bối cảnh đó, Công đoàn cần phát huy vai trò cầu nối bằng việc tuyên truyền, vận động, giải thích để doanh nghiệp hiểu rõ hơn về mục đích, ý nghĩa của công tác xây dựng Đảng; đồng thời phối hợp với cấp ủy tìm phương thức tổ chức phù hợp với đặc điểm, quy mô và điều kiện hoạt động của từng doanh nghiệp.

Quá trình vận động thành lập tổ chức Đảng, cần làm rõ mối liên hệ giữa việc xây dựng tổ chức Đảng với những vấn đề thiết thực như chấp hành pháp luật, kỷ luật lao động, nâng cao năng suất, chất lượng, bảo đảm an toàn lao động, ổn định quan hệ lao động và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

Khi những nội dung này được đặt trong mối quan hệ hài hòa với hoạt động sản xuất, kinh doanh, công tác xây dựng Đảng sẽ có điều kiện gắn bó hơn với đời sống doanh nghiệp. Tổ chức Đảng không đứng ngoài những vấn đề người lao động và doanh nghiệp quan tâm, mà từng bước khẳng định vai trò thông qua hoạt động thiết thực, phù hợp với chức năng và nhiệm vụ của mình.

Cùng với đó, phương thức sinh hoạt của tổ chức Đảng cũng cần tính đến đặc thù lao động theo ca, kíp, điều kiện làm việc và phạm vi hoạt động của doanh nghiệp. Nội dung sinh hoạt phải gắn với thực tiễn sản xuất, chất lượng công việc, sáng kiến, an toàn lao động, quan hệ lao động và đời sống công nhân. Đây là điều kiện quan trọng để tổ chức Đảng không chỉ được thành lập về mặt tổ chức mà còn duy trì được hoạt động hiệu quả, tạo sức lan tỏa trong tập thể người lao động.

Với vai trò của mình, Công đoàn cần tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, nâng cao chất lượng đoàn viên và chủ động phối hợp với cấp ủy trong rà soát, phát hiện nguồn phát triển Đảng. Trong đó, cần quan tâm hơn đến công nhân trực tiếp sản xuất, người lao động có thành tích nổi bật, cán bộ kỹ thuật, chuyên gia và những nhân tố có uy tín trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước.

Đồng thời, việc tạo nguồn cần được tiến hành thường xuyên, gắn với phong trào thi đua và công tác chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động. Khi người lao động có điều kiện phát triển nghề nghiệp, được ghi nhận những đóng góp và được tạo môi trường phấn đấu, động lực tham gia các hoạt động tập thể cũng như rèn luyện để trở thành đảng viên sẽ có cơ sở bền vững hơn.